我们都知道香港优才计划申请只有在满足了基本几个条件之后，才选择一套评分标准来计算自己的分数来递交申请。
财政要求：申请人必须证明能独立负担其本人及受养人（如果有）居港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助。（存款证明：个人20W+，家庭30W+。最好是银行户口现金即时存款，无需冻结，可现存）
基本学历：申请人必须具备良好学历，一般要求为具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。（即本科有学位起步，重点谨记！！！）
成就计分制要求太高了，多数人还是适合通过打分制来计算自己的分数，只需要到达到80分就能递交申请了（满分245分）。
年龄（最高30分）、学历（最高70分）、工作经验（最高75分）、人才清单（最高30分）、语言能力（最高20分）、家庭背景（最高20分）
根据申请人的年龄、学历或专业资格（及是否由全球著名高校授予）、工作经验（及是否具有相当于学历水平/专业资格的国际工作经验）、语文能力和家庭背景进行评分，满分为245分。
综合计分制最低分数是80分，选择以综合计分制进行打分的申请人，需要先评估个人资历是否已达到最低及格分数，才能提交申请。
香港优才计划满足80分就可以提交申请。也不用过于焦虑自己分会不会太低怎么样，大部分人的分数都在100-150左右，所以不用过于担心，分数只是获批的因素之一，具体还得看你的学历是否有优势以及行业对不对口。
各类行业杰出人士，包括影视明星艺术家(章子怡/周迅/汤唯/李云迪/郎朗/刘璇/赵薇/黄晓明/张敬轩/杨幂等)，可以直接选择成就计分制。
如果申请人曾获得杰出成就奖，包括奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项等，或能证明其工作得到同业肯定，将可申请成就记分制，若获认可将直接得到满分。
注意，综合计分制最高245分，最低及格分数80分，是根据申请人的年龄、学历、工作、语言能力、家庭等情况进行综合评估，此计分制适合大部分符合条件的优秀申请人。
虽然香港优才计划80分就可以递交申请，但不代表一定能够获批。如果你只有80分且没有特殊优势，很多正规机构都会发出被拒风险通知、劝你慎重考虑。因为香港优才计划本质上是属于竞争性质的人才筛选机制。
高才通只要你条件符合，提供充分的证明材料，你就能获批成功。但香港优才计划不一样，入境处没有明确规定符合条件一定就能通过，只是告诉你分数达标了可以申请。具体能不能通过还要看申请人数情况，自己的需求情况。
申请人形成了人才池子，入境处会从人才池子中优中选优。2023年香港优才计划取消了配额限制，申请的口子放开了。意味着申请人变多了，人才池子变大了，其中不乏各行各业的优秀人才，港府可以挑选的人才也多了，直接拉高了香港优才计划申请人的“平均分数”，以前普遍在100分左右，现在已经110-120分区间了，所以如果想要获批，80分基本没有优势。当然，这并不是绝对。对于低分的申请人来说，想要获批优才需要具有非常大的优势。
因为年龄大吃亏，也没有名校背景，但是有非常丰富的名企工作经验、且行业方向属于香港热门/新兴行业，比如游戏开发、新材料研发、大数据、算法、人工智能、技术研发等相关工作，可控的获批率还是挺高的。
因为工作经验少导致总分不高，但从事香港对口行业，有名校加持，也是香港所青睐的，香港希望有良好教育背景的年轻人可以前往香港发展。
总的来说，低分能获批的都是一些有全球百强名校背景、丰富高管经验、技术型研发人才、具有行业奖项等条件的人士。
通常来说，如果是相对不错的行业（比如金融、大数据、精算等相关的专业），或者是有海外留学、工作经验，机会也是蛮大的。比如，海外top 100的硕士毕业生，通常是正好100分，目前来看，这类人才机会都蛮大。
对于这个分数段的朋友，可以申请。反正都是多一次机会，何不尝试一下呢。如果真的是有时间继续准备，我建议可以读个硕士（最好是排名前一百的大学），不管是MBA还是一般的专业，分数方面会有很大的提升。另外就是如果有机会，考一些专业证书，或者发表论文、申请专利，这个就看每个人不同的行业领域了。
一般来说，该类申请人是名校的硕士毕业生，同时在行业里面工作了多年；或者是名校获得双硕士学位、名校获得博士学位，整体分数都是蛮不错的；或者是在人才清单行业耕耘多年，并且有着不俗的成果。
对于这个分数段的朋友，我建议申请。主要是思考如何通过材料体现出自己的优势，不需要为申请优才做额外的准备。
比如，在计算管理层经验的时候，小公司的部长（比如，20个人的公司，自己管理了5个人），这种就是争取一下子高管分数。或者在计算人才清单的时候，把人才清单的30分加上去，但是根据实际经验以及入境处公布的结果，人才清单不是那么容易拿到的（个人理解，毕业3年以内的就不要特别考虑能加上这个分数，博士除外）。所以，上面的分数指的是实实在在相对把握较大的分数，然后往上面的分数段去对照。
因为香港入境处只看纸质材料，不会面试申请人，对于入境处主任来说，再牛的申请人或者再普通的申请人，对他们来说都是一个case罢了，就是一份工作罢了。你再优秀，也不要指望主任能够多为你做点什么，能够为你去整理你的材料，因为估计很少人能够优秀或者知名到这个程度。所以说，你要从评审主任的角度看待自己的材料，是不是很容易让他们找到想要的材料，很容易找到要体现的点。
第一方面，分数的展示。这一块相对容易，去参考申请须知，按照申请须知的一条一条去准备就好了，满足官方的要求就可以拿到这个分数。
第二方面，分数含金量的展示。这个就没有统一的答案或者标准了，要根据每个人的实际情况做准备。不过呢，对于最多的两个群体，就是IT领域和金融领域，我可以大概多说几句。IT领域，主要就是是不是在知名企业（BAT等企业）、有没有完成一些重大的项目、专利、软件著作权、论文等。对于金融领域，就是专业的证书（CFA、CPA）、知名的金融机构、项目、管理资产的收益率等。每个领域都要看一下自己领域的情况。
做个简单的总结，优才分数是最基本最核心的一个评价标准，但不是唯一的标准。分数的含金量，申请人的行业、学历，申请人材料的逻辑架构、丰富程度等等，都可能影响到申请结果。
