，包括：商业支援、创意产业、艺术文化、表演艺术、进展及建筑、环境及技术服务、金融服务、医疗服务、创新科技、法律及争议解决服务、海事服务。
属于人才清单上的专才，申请人经评核后，可享有「优秀人才入境计划」的入境便利，即在「综合计分制」下获得30分额外分数。
香港优才计划综合计分制满分245分，满足80分就可以提交申请。也不用过于焦虑自己分会不会太低怎么样，大部分人的分数都在100-150左右，所以不用过于担心，分数只是获批的因素之一，具体还得看你的学历是否有优势以及行业对不对口。
也就是说，若属于人才清单行业，在申请香港优才计划时，可以在综合计分制下额外获得30分的加分，
很多朋友在优才打分时，很容易很轻易去加人才清单的30分——比如说自己的岗位是精算师，人才清单里有一项也是精算师，听起来完全匹配，那是不是意味着这个30分就能加呢？
其实不是的，人才清单的要求非常高，对于【工作职责+学历背景+工作经验】3方面都有具体要求，需要申请人完全符合，甚至要超出入境处给的底线标准！
1、表里的【学历要求】分两列。左列指，如果你所学专业与细分领域相关时，可接受的学历底线是什么。
比如，你想申请【建筑专才】，那么至少需要取得建筑及相关专业的本科学历，你的所学专业，如果与建筑无关，这个人才清单分就加不了了。
2、表里主要列了学历和工作经验的底线要求，但每项人才清单还有对应的【工作职责要求】，要求你工作负责的内容和规定完全匹配！由于这部分字数太多，要求太细节，就没有在表里列出了。
举个例子，金融服务类的【资深资产及财富治理专才】，要求工作职责为【研究不同类型的投资机会、计算投资组合的价值、向客户推介基金组合等】。
同时，需要有商业/金融/工商治理/经济/会计/法律的学位，曾接受在职培训且修读行业进修课程。还需要有3年+的基金治理行业经验。
再比如说，新增的【出版方面的创意产业专才】，其实包含了4类职业被认可：电子出版网页／多媒体设计师、电子出版系统分析员、电子出版软件工程师、出版经理。
一般来说，建议申请人加人才清单前已满足80分、有本科学历且所学专业相关、有3年以上的相关工作经验、工作职责也符合对应要求。
按照历往经验来说，人才清单相当于把申请放到了一个更严格的池子中做挑选，入境处的评定是十分严苛的，加分一定要谨慎，否则可能弄巧成拙。
3. 名企工作经验加20分：在名企（比如说财富500强，或者上市公司）有3年以上工作经验，就能加分。
6.香港优才计划审批时间缩短：之前审批周期6-12个月，现在6-9个月，甚至可以更短，2个月获批的案例都有。
所以你看，港府把能简化的都简化，能放开的都放开了。并且还开发了高端人才通行证计划，申请人数也是非常爆炸，而且获批速度奇快。
但是这些政策也不是一直都在的，比如去年港府公布高才通计划的时候就说了——实行2年，2年之后进行检讨。所以谁能知道之后政策会变成什么样？
申请人必须证明能独立负担其本人及受养人（如果有）居港期间的生活和住宿，不需依靠公共援助（一般来说，个人20w，家庭30w的资产证明）。
成就计分制要求太高了，多数人还是适合通过打分制来计算自己的分数，只需要到达到80分就能递交申请了（满分245分）。
年龄（最高30分）、学历（最高70分）、工作经验（最高75分）、人才清单（最高30分）、语言能力（最高20分）、家庭背景（最高20分）
根据申请人的年龄、学历或专业资格（及是否由全球著名高校授予）、工作经验（及是否具有相当于学历水平/专业资格的国际工作经验）、语文能力和家庭背景进行评分，满分为245分。
综合计分制最低分数是80分，挑选以综合计分制进行打分的申请人，需要先评估个人资历是否已达到最低及格分数，才能提交申请。
各类行业杰出人士，包括影视明星艺术家(章子怡/周迅/汤唯/李云迪/郎朗/刘璇/赵薇/黄晓明/张敬轩/杨幂等)，可以直接挑选成就计分制。
如果申请人曾获得杰出成就奖，包括奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项等，或能证明其工作得到同业肯定，将可申请成就记分制，若获认可将直接得到满分。
。拥有不少于 3 年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业，可以多加20分！
。若是拥有不少于两年的国际工作经验，申请优才还可以额外加15分，如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算国际工作经验加分。
。拥有高级治理工作经验的人才，在香港就是“香饽饽”，尤其是有技术能力、研发能力的高管，只要你情愿来，香港敞开双手欢迎。
。申请人在具备突出的专业技能与丰富的行业经验基础上，专业又符合51项人才清单的评分范畴，可以在综合计分制的打分中额外加30分。
香港优才计划，并不是适合所有人，教师、销售、运营、编制人员等岗位几乎没有获批的可能性。通常来说，香港比较倾向研究型、学术型、高管型、国际型、技术型的人才。如果申请人只是一般的教师岗位，申请优才其实没有优势，获批机率也较小，但若是做教育研究的学术型申请人，获批机率会大一些。同理，销售和运营岗位的申请人，优才申请中也不具有特别优势，编制人员则是单位通常是很难开具赴港同意书的。
